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SANTO DOMINGO.- El doctor Milton Ray Guevara, expresidente del Tribunal Constitucional, advirtió hoy que la paz social en República Dominicana se vería trastocada si los empresarios logran que se elimine la cesantía en el Código de Trabajo y que el llamado seguro de desempleo es “un tente ahí, de tres meses”.

“Óiganlo bien, pueblo dominicano: si aquí se equivocan y le entran a la cesantía, preparémonos, porque aquí los que más van a sufrir son los que más tienen, oigan que se lo digo”, advirtió Milton Ray Guevara, durante la entrevista central en Hoy Mismo, por Color Visión la emisora Súper 7, 107.7 FM.

–Será que vienen procesos judiciales?-le preguntó Geomar García.

–No proceso no, la paz social se va a alterar aquí-contesto Ray Guevara.

Guevara, quien también fue ministro de Trabajo, explicó que cuando se rompe unilateralmente un contrato, ó relación contractual se compromete la responsabilidad.

“En este caso es una relación entre el trabajador y el empleador. Si tú la rompes sin justificación alguna, tú tienes que pagar, y eso es la cesantía”, advirtió.

Explicó que la cesantía de los trabajadores es un derecho adquirido que los tribunales de la República tienen que acreditar y que la justicia no se puede doblar por el interés mercuarial solamente.

Los empresarios siguen exigiendo cambios en las condiciones bajo las cuales se paga la cesantía tras un desahucio, como:

Considerar un promedio de salarios devengados en vez del último año de salario del trabajador para calcular la cesantía
Establecer un tope de diez salarios mínimos del sector, para determinar el salario base para su cálculo, tomando en cuenta que solo el 0.7 % del total de los trabajadores ganan más de 250,000 pesos
Colocar un tope de seis años para la suma de veintitrés días de salario ordinario por cada año de servicio prestado a la empresa, un pago que actualmente aplica de manera indefinida a todo trabajador que tenga más de cinco años en una empresa, según el artículo 80, numeral 4, de la Ley 16-92
Extender el período de prueba de los nuevos trabajadores, eliminando el numeral 1 del referido artículo
Considerar otras alternativas a la cesantía, como seguro o fondo (de desempleo)
Crear una reserva o provisión deducible (total o parcial) del Impuesto sobre la Renta, registrando su variación anualmente
Reducir los aportes (o un porcentaje) del que por ley debe hacer el empleador a la cuenta de capitalización individual de sus trabajadores a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley.